用好现在的，引进所需要的，发展有潜力的。—— 董事长  陈丹

绩效理念
        管理以目标为导向兼顾过程考核，高绩效、高回报。
培训理念
        让恒兴成为员工成长的大学校，打造基于岗位职能、管理层级和职业生涯“三维立体”的培训开发体系。
人才战略
        让恒兴成为生产人才的"梦"工厂。
人才理念
        人才是企业最宝贵的财富，是企业价值的主要源泉，是企业发展的第一要素。事业以人为本，发展以人为先。恒兴强调个人和企业都要有远大的奋斗目标，强调个人目标与企业发展目标相一致，企业目标与社会发展目标相一致。
人才培养
        恒兴高度重视员工职业生涯规划与人才培养工程，一方面从国内外著名高校引进适合企业发展需要的高素质人才（包括博士、硕士、EMBA、MBA等），另一方面通过合作办学、集中短期培训、轮岗等形式，将企业优秀的经营管理人才送到国内外名校进行深造。
薪酬理念
       建立基于岗位和能力的薪酬体系，打造高绩效的薪酬文化。
员工理念
        以人为本，用心维护公司与员工的心理契约，建立和谐劳资关系。
招聘理念
        严格按照恒兴岗位胜任力模型招聘，招聘以“德”为先。

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